一、項目介紹

“黃鶴英才（專項）計劃”是與引進海內外高層次人才的“黃鶴英才計劃”并行、面向本地優秀人才的重點培養支持計劃。實施“黃鶴英才（專項）計劃”，是統籌我市人才培養與引進工作、為國家中心城市建設提供人才支撐的重大舉措。“黃鶴英才（專項）計劃”由十個專項計劃組成：

（一）黃鶴英才（科技）計劃。在光電子與新一代信息技術、先進裝備制造、高技術服務、新材料、生物技術與新醫藥、節能環保、新能源與新能源汽車、現代農業等領域，具有戰略眼光和創新思維，學術技術水平高、發展潛力大、貢獻突出的科技創新和科技創業高層次人才，以及熟悉知識產權國際規則，熟練運用知識產權服務武漢創新中心建設的知識產權高層次人才。

（二）黃鶴英才（高技能）計劃。具有較強創新能力和高超技能技藝，能夠帶領工作團隊或者班、組解決生產實踐中的關鍵技術問題，推進技術革新改造、促進科技成果轉化，取得重大經濟社會效益的高技能人才。

（三）黃鶴英才（現代服務）計劃。從事商貿、物流、金融、軟件信息、旅游、會計、新興服務業等現代服務業重點領域工作，并取得突出成果的專業人才。

（四）黃鶴英才（企業家）計劃。具有世界眼光和戰略思維、富有開拓創新精神、堪當領軍重任的優秀民營企業家和國有企業領軍人才。

（五）黃鶴英才（城市建設）計劃。在城市建設與管理、國土規劃、工程設計和工程管理、綜合交通、綠色建筑、水資源利用與生態環境保護、地下空間、循環經濟、節能和新能源等方面擁有豐富管理經驗或專業技術水平的優秀人才。

（六）黃鶴英才（農業）計劃。在種植業、畜牧業、水產業、農機裝備業、林業、鄉村休閑游業、農產品加工等產業，從事推動科技創新、農業科技成果轉化、促進農業產業化發展等方面作出突出貢獻的優秀科技人才、農業生產經營人才和社會化服務管理人才。

（七）黃鶴英才（文化）計劃。在我市文學藝術、新聞出版、廣播影視、社會科學、文物保護、非遺傳承、文化產業等領域，從事研究、創作、表演、傳承、傳播、經營管理等工作，并取得突出成果的優秀人才。

（八）黃鶴英才（教育）計劃。全市普通中小學校、幼兒園、職業學校、市屬高校及特殊教育、民族教育、工讀教育學校中，教書育人成績顯著、貢獻突出，獲得市級學科帶頭人及以上層次稱號，具有較高聲譽和影響力的優秀在冊在崗教師。

（九）黃鶴英才（醫療衛生）計劃。我市衛生計生系統（含民營醫療機構）從事一線技術服務，道德素質過硬，團隊效應突出，在業內具有較高聲望的在聘在崗人員。

（十）黃鶴英才（社會工作）計劃。在武漢地區高等院校和相關事業單位，以及社會工作服務機構中，直接從事社會福利、社會救助、慈善事業、社區建設、殘障康復、教育輔導、矯治幫教、人口計生、糾紛調解、應急處置等領域社會工作教學和研究、社會服務與管理，并取得突出成果的社會工作專業技術人才。

二、申報程序

（一）報送年度計劃。年初，由各牽頭單位向市委人才辦報送年度遴選計劃，明確以下內容：

1、本年度遴選范圍和條件、擬入選人數；

2、支持政策；

3、申報評審程序；

4、申報所需材料；

5、聯系人與聯系方式等。

（二）發布遴選通知。市委人才辦統籌各單位年度遴選計劃后制定總體公告，明確遴選對象、工作環節、時間安排等，通過新聞媒體統一宣傳，對外發布。各牽頭單位根據總體公告的統一安排，分別制發本專項計劃的遴選通知。牽頭單位會同責任單位廣泛發布本專項計劃遴選通知，在本行業領域做好動員與人選推薦工作。

（三）推薦申報。各牽頭單位根據遴選通知要求，受理推薦或申報材料。申報人及申報單位對申報材料的真實性負責，不得偽造、編造申報材料。申報的人才項目若已從其他渠道獲得資助的，申報人及申報單位應當在申報材料中如實說明。

（四）形式審查。推薦申報工作結束后，牽頭單位對申報資料進行形式審查，審查后的初選名單報市委人才辦。

（五）集中審核。市委人才辦會同牽頭單位對各專項計劃初選名單集中進行資格審核，排除重復申報、多頭申報等情況后，確定進入評審階段的候選人名單。

三、評審遴選

（一）制定評審方案。牽頭單位制定評審方案，在推薦申報工作截止前，報市委人才辦審定后，啟動選拔評審工作。

（二）成立評審機構。市委人才辦根據實際情況，組建“黃鶴英才（專項）計劃”評審工作領導小組，對各專項計劃評審工作實施全程跟蹤監管；牽頭單位分別組建專家評審委員會，負責各專項計劃評審工作的組織實施。

（三）分別組織評審。按照市委人才辦統一時間安排，牽頭單位根據各專項計劃評審方案，組織開展評審，評審工作領導小組派專人對評審過程進行監督。牽頭單位根據實際情況，可委托專業評估機構組織第三方獨立評審。嚴格評審紀律，實行回避和保密制度，不得邀請與申報人、申報單位以及項目有利益關系的專家參加評審。所有專家和工作人員須嚴格遵守評審紀律，對項目評審過程、專家意見及項目內容負有保密責任，不得外傳、復制或摘錄。

牽頭單位在規定時間段完成評審工作，根據評審專家出具的評審意見，提出擬入選人員名單和資助金額，報市委人才辦。

（四）綜合審定。市委人才辦匯總各專項計劃評審結果，綜合統籌年度全市區域、產業、行業和人才資源發展情況，提出擬入選人員建議方案，報市委人才工作領導小組審定。

（五）對外公示。經市委人才工作領導小組審定后，擬入選人員名單由各牽頭單位通過適當途徑公示。對于公示期間反映的問題，由各牽頭單位會同入選人員所在單位或推薦單位進行核實并提出意見，報市委人才辦備案。

（六）統一發布。各專項計劃入選人員名單，由市委人才工作領導小組統一發布，頒發入選證書。

四、支持培養與跟蹤管理

（一）榮譽支持。市委人才工作領導小組為“黃鶴英才（專項）計劃”入選人才頒發《“黃鶴英才（專項）計劃”入選證書》。

（二）經費支持。設立“黃鶴英才（專項）計劃”專項經費，為入選人員（團隊）一次性提供5-30萬元的資金支持。行業部門和用人單位可配套給予適當經費支持。

（三）政策支持。相關單位在科研管理、事業平臺、人事制度、經費使用、考核評價、激勵保障等方面，制定落實針對不同層次、不同類別人才的培養支持政策。

（四）事業支持。優先推薦申報國家、省、市重大人才項目和工程計劃，優先推薦參加國家、省、市專家和政府特殊津貼評選。建立專業技術職稱評定綠色通道，入選人員不受崗位職數和學歷、資歷等申報條件及評審時限的限制，依其能力和業績可直接申報高級專業技術職務任職資格。通過國際學術交流、政府推薦、專項培訓、經費支持等方式，支持入選人員參加國家、國際重大科技計劃、工程項目、學術研究交流等活動，支持鼓勵參政議政、建言獻策。

（五）跟蹤管理。牽頭單位制定各專項計劃管理辦法，明確人才項目管理及資金管理的細則，并根據管理辦法和資助協議，對入選人才項目進行管理，開展人才項目執行情況檢查，督促入選人才及用人單位履行職責。

（六）考核評估。各牽頭單位結合實際，對入選人才項目進行考核評估。可由牽頭單位或其委托的專業評估機構對人才項目進行中期評估、績效評估等，由入選人才、用人單位準確提供相關數據和資料，以及驗收相關材料等。對于實施效果好的項目，部分專項計劃可擇優再次給予資助。

對于入選人員因各種原因不能完成資助項目研究工作的，按中途停止和撤銷資助處理，收回剩余項目經費，取消其入選資格。

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